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商品訊息描述





TECO東元 32L雙溫控電烤箱 YB3201CBR

◆上下火獨立溫控

◆六段火力選擇

◆發酵烘培一次完成

◆旋風熱對流

◆可60分鐘定時

商品特色

◆32公升大容量

◆70~230度上下火發熱管，獨立雙溫控，適合專業烘培，料理更多元?

◆發酵/上火/下火/全火/全火+旋風/旋轉燒烤，六段功能選擇

◆單獨發酵功能，發酵烘培一次完成。

◆3D全方位，旋風熱對流烘烤設計，加熱均勻，具油切效果。美味又健康

◆60分鐘定時設定

◆抽取式烤盤、網架、集屑盤，清理容易

◆360度旋轉燒烤

◆具溫控安全保護裝置

◆可調式四層烤位

◆爐內燈，內腔耐高溫照明

◆兩段式下拉門

◆配件：法瑯烤盤、不鏽鋼烤網、集屑盤、取盤(網)夾、旋轉烤叉(轉叉)、取旋轉烤叉支架(轉叉取夾)

商品規格

◆型號：YB3201CBR

搶先看◆機體尺寸：325x498x360 mm

◆包裝尺寸：386x550x450 mm

◆消耗功率：1500W(上管700W+下管800W)

◆機體重量：8.2KG

◆國際條碼：4718074433223

◆產地：中國

◆保固：1年
優惠網站

◆使用前請詳閱商品說明書









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

「不要用我來攻擊新光金及我父親」，新光金控大公主、新光人壽副總吳欣盈16日提出三大澄清，一是2008年新光金的投資虧損，是大環境系統風險，並非她的決策；二是婚姻問題已進入司法程序，她認為自己站得住腳，不需要出「奧步」；三是與新光金總經理李紀珠之間是對事不對人，她執行董事職責，希望李紀珠能替新光金創造更多價值。

吳欣盈強調新光人壽前投資長呂文熾是經公司流程層層面試、董事會通過才任用，且當年投CP值爆表資的CDO也是已問世20多年的商品，但不幸在2008年遇到系統性風險，出現價格下跌的損失，並不是呂文熾的問題，呂文熾多年來替新壽賺的錢也多過虧損。

她也坦言的確在去年底董事會上，對上任近三個月的李紀珠提出三大問題，一是如何提升整體股東報酬率（TSR），為何預算報告中沒有提出TSR相關數字，同時每位總經理都有KPI，要列出自己必須承擔的業績目標，但李紀珠並沒有提出上任百日計畫；二是交叉行銷的收入2017年將衰退，李紀珠報告時卻隱而未提，沒有解釋。

三是新光金可能要增資的數字，吳欣盈說當下李紀珠都無法回答，吳欣盈強調：「我們是上市公司，一定要談數字」。她表示，新光金董事長吳東進拜訪李紀珠3個多月，用重金請來當金控總經理，李紀珠就應證明自己可以為新光金增加價值。

吳欣盈說去年新壽新契約保費中有20％來自6大公股銀行，即土銀、合庫、彰銀、華銀、一銀及台企銀，既然李紀珠有深厚的公股人脈，就應讓目前仍沒有賣新壽保單的台灣銀行或兆豐銀行開始銷售新光人壽的保單，或增加公股行庫銷售新壽保單的占率，如20％可翻倍為40％。

吳欣盈強調，她與李紀珠之間絕對不是女人的戰爭（Catfight），她也歡迎更多好人才加入新光金，但她只是盡董事的職責，希望能釐清一些數字，問題都是對事不對人，並無冒犯李紀珠之意，新光金畢竟是上市公司，金控總經理應提出具體經營目標及數字，不是只談經營理念，她過去在倫敦美林作中小企業基金分析師，許多公司董總都會向分析師說明相關指標數字，強調自己是秉持專業執行董事責任。

去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司不僅無虧損，還直接應徵張女職務的新人，今天(5日)判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千元之外，另賠償張女10萬元精神慰撫金。

據《蘋果日報》報導，去年4月間，興櫃公司寶德科技一名張姓女專案管理員，因為懷孕而申請產假及特休，接著隔月再申請育嬰假、留職停薪，不料6月間，就遭到公司通知無預警解雇，讓張女憤而提告。

寶德聲稱，張女所在的部門因嚴重虧損，張女的工作態度也不佳，才會將她解雇；然而新北地院調查，公司不僅沒虧損，還馬上對外應徵張女相同職位填補，因此今天判寶德敗訴，須按月付薪6萬4千元，另賠償張女10萬精神慰撫金。

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